HOME > 深夜アルバイト時給(アルバイト)
2012年01月24日 21時46分
私はアルバイトをしていますが会社の規定で22:00以降の給料が25%増し以上にならなければならない事を以前教えていただきました。
しかし、その事を店長に伝えると
「貴方達の給料は固定給料です」
「内訳は840円（基本時給）×25％＋100円（交通費）＝1150円」
しかし、昼間も夜もこの計算の時給なのです。
「夜がアップしていないのでは無く昼が25％アップしているんだよ」
つまり夜は25％アップしているので労働基準法には従っていると言っていました。
納得がいきません。
教えていただける方がいましたら教えてください。
お願いします。
初めての質問です。内容がわかりにくいかもしれませんが、お願いいたします。
現在、私は大阪でパソコンソフトのプログラマアシスタント兼お客様サポートとして働いています。
勤続期間は約10ヶ月で雇用形態はアルバイトです。
先月末の、6月30日に人事の方と面談があり、サポート部門が東京の部署に移動になったため、
サポートで働いている人は別部署に異動になるといわれました。
異動先は大阪市内にあるテレアポをする営業部署で、今の仕事とは全く違う職種になってしまいます。
急にそのようなことを言われ、しかも7月4日までに返事が欲しいといわれました。
プログラマーの部署は異動にならないので、そこで働き続けることはできないのかと聞いたのですが、それはできないといわれてしまいました。
少しややこしいのですが、私は午前中は大阪府外でプログラマアシスタントをしていて、午後は指示があれば、電車で市内に行ってサポート業務を行ったりしています。
なのでサポート部署が異動するのであれば、そのままプログラマアシスタントとして働けるのでは？と思ったのですが、それは出来ないときっぱり言われました。そこにも納得が出来ません。
しかも、テレアポは時給も200円下がると言われました。
どうしたらいいのか困っています。会社の決めたこととはいえ、せめてもっと早く言って欲しかったです。ただ解雇したいだけなんでしょうか・・・
下記に雇用契約書の内容を記載するので、法律的な観点からご教示をいただきたいです。
あと、勤続半年以上であればアルバイトでも有給があると知りました。
その場合有給消化をするにはどうしたらいいのか、また、その場合の賃金はアルバイトの場合どうなるのかも教えていただきたいです。
【雇用契約書】（労働契約書）
契約期間：2010年9月〇〇日～2011年9月〇〇日（日付は伏せさせていただきますが、期間はちょうど1年です。）
就業の場所：大阪府外の開発部署の住所 ※その他当社の指定する場所
仕事の内容：プログラマアシスタント業務 ※その他当社の指定する業務
勤務形態：シフト制 週4もしくは週５勤務
※出勤日については上司との相談により決定するものとする。
始業 終業の時刻、休憩時間：10時から22時までの間で8時間勤務 休憩1時間
但し、所定労働時間を越える時間外労働あり ※上司との相談により変更も可能とする。
休日：土曜 日曜 祝日 年末年始 夏季特別 会社指定日
休暇：無給
１、年次有給休暇 6ヶ月継続勤務して全労働日の8割以上出勤した場合のみ付与
賃金：
１、基本賃金 時間給 1,100円
２、通勤費 月額で非課税限度額まで支給
３、賃金締切日/支払日
前月16日から当月15日までの分を当月25日支払
４、支払方法 金融機関振込み支払
５、支払い時の控除：有（所得税、雇用保険）
６、昇給：有
７、賞与：無
８、退職金：無
退職に関する事項：
１、自己都合退職の手続
２、解雇の事由および手続 ※詳細は臨時雇用従業員就業規則第8条
※以下は臨時雇用従業員就業規則第8条の内容です。
第8条 解雇
臨時雇用従業員が次の各号に一つでも該当した場合は解雇する。
１、勤務状態が良くなく改善の見込みがないとき
２、上司の業務上の命令に従わないとき
３、精神または身体に著しい障害または虚弱・疾病のため業務に耐えられないと判断したとき
４、会社の経営上の都合により雇用継続が不可能となったとき
５、その他各号に準じた事由があるとき
以上が雇用契約書の内容になっています。給与振込みの内容に関しては今回の件に必要ないと思いましたので、省略している部分があります。
月曜日にはまた面談があります。そのときに何も知らずに話を聞くことはしたくないです。
長文で申し訳ありませんが、ご教示お願いいたします。
私は大学２年生で、ある飲食店でアルバイトをしているのですが、今テストの休みの件について店長ともめています。テスト休みの期間についてテスト中とテスト前の勉強の期間として約２週間くらい申請をしたのですが、店長に「いくらなんでも休みをとりすぎだろ。他の人のことを考えているのか？」と怒られてしまいました。しかし、その飲食店でのアルバイトの面接の時、店長から「学生なのでテスト休みはしっかりとってもらいます」と言われていたので怒られたことに少々不満を持っています。このことに対して店長に質問をしたら、店長は「確かにそうは言ったけれども、これはないだろ」と逆ギレされました。なので、しぶしぶテスト前に１日だけシフトをいれました。これでも足りないと言われたら、この仕事をやめようと思っています。
しかし、私が働いている飲食店はこれからの時期とても忙しくなっていくので、休みを取る（またはやめる）ことで普段良くしてくれている先輩たちに非常に迷惑をかけてしまいます。先輩たちはとても良い人たちなので、このことについてもとても悩んでいます。
私のこの考え方は、働いているものとして非常識なのでしょうか？
また、やめるにしても後腐れの無い方法はないでしょうか？
仕事の休日で困っています。
今勤めている会社から転職辞めて転職するので先週の土曜日にアルバイトの面接をしました。
私は面接中に祝日は働いても良いですが週の休日は2日ほしいと言いました（求人にも休日2日以上相談OKと書いてありました）。
しかし面接官は週の休日はちゃんと2日以上になる時もあるし1日だけの時もある、場合によっては0日にもなるので約束できないと言っていました。
私はそれでも休日は週に2日ほしいと言いいました、その後は何事もなかったかのように仕事の話をしたり職場を案内されたりで終わりました。
私は休日に副業をしていますのでどうしても2日間の休みは外せません（面接官には副業の事は言いませんでした）。
今週中に合否の連絡が電話できますが、合格の電話がきた場合、休日の事を聞いた時に週1～2日休みだった場合、条件が合わないという理由でお断りするのは失礼でしょうか？、相手方からしたら辞退の電話を先にしろ（面接時にしろ）といった感じになるのでしょうか？。
正直、職場の雰囲気は良かったので働きたい事には働きたいので、電話で確定した休日の条件を聞いてからその電話で、週2日だった場合働きたい、週1～2日だった場合働きたくないという答えを出したいのですがやはり駄目でしょうか？。
してはいけないとは分かっているのですが、しないと家賃等払えなくなるので、
アルバイトしたいんですけど、
日払いのバイトなら手渡しなので、ハローワークにもばれないかとも思ったんですけど、
大丈夫でしょうか。回答お願いします。
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