HOME > 入社するまで短期のアルバイトって・・(アルバイト)
2012年01月24日 17時08分
こんにちは。私は1/4日から仕事が決まっていますが、まだ日にちがあるのでアルバイトをしたいと思っています。現在ハローワークに通っているのですが、アルバイトをする事になれば、アルバイトした事を次回の（入社してから手続きに行くつもりです）手続きの時に報告すれば良いだけですよね？
支給残日数がもう1/3も残っていないと思うのですが、こういった場合入社日の前日までの給付金が働いた日数分だけ（アルバイトした日数分）減額されるのでしょうか？
ご存知の方教えて下さい。宜しくお願いします。
こんばんは。
私は昨年12/31付けで会社都合での退職となり現在雇用保険を頂いています。
まだ就職先は決まっておらず、派遣紹介会社を通して紹介された仕事を始めようと思っているのですが、なにぶん受給期間が始まって以来まだアルバイト等はしていないので分からないこと色々があります。
私の基本手当日額は約4000円なのですが私の始めようと思っているアルバイトは日額にすると約9000円の収入になるのです。
失業認定申告書には「内職又は手伝いをして収入を得た人」の額を書く欄はあるのですが、「就労した人」の額を書く欄は見当たりませんでした。
私のように紹介された仕事先でアルバイトをする場合は額は書く必要はないのでしょうか？
また基本手当日額に比べ明らかにアルバイトの日額のほうが多いのですが、そういった場合は、その日（アルバイトした日）の基本手当日額は受け取ることが出来ないのでしょうか？
アルバイト収入が賃金日額の80％を超えていたら、その日の基本手当は全く支給されない、というのをインターネットの記事で見かけて、私は単に週20時間以内なら大丈夫だと思っていたので分からなくなりました。
もし、そうなのであればどのようにして80％を超えているかどうか調べることが出来るのでしょうか？
ご存知の方、どうぞご回答宜しくお願い致します！
ベンチャー企業でのアルバイトを募集してたので、やろうと思っているのですが、ベンチャー企業はアルバイトでもとても忙しかったりするでしょうか。（いつもせかされたり、社員の方がピリピリしていたり・・。そういう職場は嫌なのです・・。）社員の方はきっと忙しいと思うので。
関係者や経験者の方等いらしたらアドバイスお願いします。
何年も働いているバイトで暇だという理由で週はじめに出勤したら突然時間をカットした二週間分のシフトを出されました。今週も出勤したら時間カットされたものが貼られました。今回は一言の説明もなかったので
このままお盆休みや祝日、年末の以外は当たり前に減らされそうなんですが
アルバイトでも最初の約束の時間から減らされたら労働基準法違反になるのでしょうか？
労働基準局に相談しても居づらくなって辞めるしかないのは分かっていますが、納得できなくてモヤモヤしてます。
今まで沢山のアルバイトをして来ましたが、
履歴書のアルバイトの欄にはそれら全てを書く必要があるのでしょうか？
ある企業の履歴書には、アルバイトの欄はありますが、
一行程度と、かなり文字数が限られてきます。
その場合は、どうすればいいでしょう？
宜しくお願い致します。
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